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Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la Ciudad de México (CDMX) se posiciona como la entidad con las mejores condiciones laborales para las mujeres en México. El estudio revela que por cada 100 pesos que gana un hombre en la CDMX, una mujer percibe 94, una cifra...
mayo 8, 2024
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la Ciudad de México (CDMX) se posiciona como la entidad con las mejores condiciones laborales para las mujeres en México. El estudio revela que por cada 100 pesos que gana un hombre en la CDMX, una mujer percibe 94, una cifra que supera considerablemente a la de otras entidades, como Colima, donde las mujeres reciben solo 75 pesos por cada 100 pesos que gana un hombre.
Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral, la CDMX lidera el ranking seguida de Nuevo León y Baja California Sur. En contraste, Oaxaca se posiciona en el último lugar.
El estudio «Estados con Lupa de Género» destaca que la entrada de mujeres al mercado laboral es más favorable en la CDMX, Baja California Sur y Yucatán, mientras que Guanajuato, Zacatecas y Chiapas muestran el desempeño más bajo.
La brecha educativa también se hace evidente, con Chiapas presentando la menor proporción de mujeres con educación media superior (34%), mientras que en la CDMX esta cifra alcanza el 64%.
Además, se revela que las mujeres realizan un 60% más de trabajo no remunerado que los hombres, limitando su participación en el mercado laboral. Esta situación es más aguda en Chiapas (67%) y Puebla (69%).
En cuanto a la informalidad laboral, Oaxaca y Guerrero tienen las tasas más altas, con un 80% y 75% de mujeres trabajando en la informalidad, respectivamente.
El IMCO propone medidas para mejorar estas condiciones, como impulsar la educación continua de las mujeres y promover carreras técnicas que ofrecen mayor flexibilidad laboral. Reducir la desigualdad de género en el trabajo de cuidados y fomentar la formalización de negocios también son puntos clave en el camino hacia la igualdad laboral.
Fuente: Forbes
